「ちょっとの差」って大事だよね。って話

どうも。日野です。

いやー。

毎週釣りに行こうって思うんですが、朝の冷え込みに勝てずご無沙汰です。

年を取ったからなのか、利口になったのか。

よくわかりませんね（笑）

さてさて、本日は釣りの記事ではなく、ちょっと哲学っぽいお話。

特に若い子や新入社員の方なんかの参考になれば嬉しいです。

お前の哲学に興味はねえよ！って方は回れ右でお願いします🙇

みなさん、お仕事とかされていて隣にいたはずの同僚だったり、はたまた同級生なんかが、いつの間にか出世（飛躍、進学）していった経験ってありませんか。

胸に手をあて、よーく思い返してみると。

スタートラインにたったあとの初動で負けてません？

例えば、出世していったアイツは、雑さがありながらも、最初のタスクを最短で仕上げたとか。

もっと簡単なことなら、アイツのほうが早く出社したとか。

初動ってのは、つまるところスピード。

このスピードってのは、色々な評価の中でも最もわかりやすくて、すぐに結果が出ますよね。

一方で内容やクオリティーってのは、事後評価されるので、当然スピードより評価は遅れます。

だから、競争社会で最初の勝負はいつもスピードなんです。

上司からしても、早く仕事を仕上げた新人に軍配をあげるんです。

すると、新人君には次のタスクが周りより早く訪れます。

この「ちょっとの差」

これが、今後何十年と積み重なると、とんでもない差になります。

当然ながらクオリティーも必要ですが、それは後々ついてきます。

会社は「出来る方」を使います。

出来る人が出来ない人の分を賄えるなら、それでいいんです。

学校じゃないから、みんなで足踏みを揃えないんです。

レベル100とレベル80ならレベル100を使うんです。

レベル80も凄いけど、出番は回ってきません。

レベル100はどんどん経験値を得て、レベルアップしていきます。

その要因は、あの日あのときの初動の差。

「ちょっとの差」

とっても大事なことですね。